CENTROS DE JUVENTUDE DA RAM

Na sequência da reunião do Conselho do Governo, realizada no dia 10 de Fevereiro do corrente ano, foi tomada a seguinte Resolução:

RESOLUÇÃO N.º128/2010

 ”O Conselho do Governo resolve conceder tolerância de ponto na Terça-Feira de Carnaval em todos os serviços, Institutos Públicos e Empresas Públicas sob a tutela do Governo Regional, sem prejuízo de serem assegurados todos os serviços e actividades imprescindíveis ou indispensáveis.

Nas entidades acima referidas haverá, igualmente, tolerância de ponto na parte da manhã da quarta-feira seguinte(...)”

Informamos que o Plano de Formação arrancará nos últimos meses de 2010 (1ª parte) e início de 2011 (2ª parte).

Oportunamente publicaremos as datas, cursos e horários dos mesmos.

Antes dos “links de transportes” e após as “câmaras web”, foi criada uma nova área na barra direita de menus, intitulada “Documentos importantes”.

Nesta nova área serão colocados, para download, os documentos mais solicitados pelos colaboradores e utentes dos Centros de Juventude da RAM.

Para começar, já estão disponíveis as Normas dos Centros e Preçário para 2010, em português e inglês. Estes documentos estão em formato PDF e compactados.

Se não possuir software de descompressão de ficheiros, poderá fazer o download destes documentos nos links seguintes:

Normas Centros Português

Preçário Português 2010

Normas Centros Inglês

Preçário Inglês 2010

Na sequência da reunião do Conselho do Governo, realizada no dia 10 de Dezembro do corrente ano,  foi tomada a seguinte Resolução:

RESOLUÇÃO N.º1493/2009

“Foi resolvido que no dia 24 e 31 de Dezembro, estejam dispensados de comparecer aos Serviços, todos os funcionários que não sejam absolutamente necessários para garantir o funcionamento dos serviços imprescindíveis.”

A todos os colaboradores dos Centros de Juventude da RAM, quero agradecer todo o esforço e empenho desenvolvidos durante o ano que agora finda, esforço esse sem o qual não teria sido possível atingir os resultados operacionais que conseguimos alcançar, apesar da tão propalada “crise”.

Temos a perfeita noção que muito ficou por fazer, mas sabemos que determinação e engenho não nos hão-de faltar, pois demonstrámos, neste ano de 2009, que todos juntos conseguimos ultrapassar as dificuldades e adversidades e trabalhar em prol da excelência do serviço.

Desejo a todos vós e respectivas famílias, um Feliz Natal e que 2010 seja ainda mais próspero, não só em dormidas e receitas, como em realizações pessoais e profissionais.

São os votos de,

Fernanda Viveiros

(Directora dos Centros de Juventude de RAM)

A partir de hoje, volta a estar operacional o link das Reservas do Centro de Juventude do Porto Santo http://portosanto.hostoi.com .

Informamos que o plano de Formação da COMPETIR, previsto para o período de 16 a 26 de Novembro, foi adiado para o próximo ano (2010) – ainda sem data prevista.

Pedimos desculpas pelo incómodo, mas só ontem ao fim da tarde chegou-nos a confirmação do adiamento.

Iremos conservar as fichas de inscrição já preenchidas e restante documentação.

Sempre que houver novidades, informá-los-emos.

A partir de hoje,  todos os colaboradores dos centros de juventude da RAM podem aceder aos mapas de reservas dos outros centros (apenas visualização – a edição está reservada aos funcionários desse centro e à Central de Reservas).

Para ter acesso, basta clicar  no centro de juventude pretendido e inserir o username e password que receberão por e-mail.

Desta forma, todos nós ficaremos a par da disponibilidade de alojamento nos centros de juventude da RAM, permitindo, igualmente, a passagem dessa  informação actualizada ao utente.

Bem-vindo à “base” operacional dos Centros de Juventude da Madeira!

Funcionando como uma plataforma de trabalho entre os funcionários dos Centros de Juventude da Madeira, este será, igualmente, um sítio de discussão, partilha , sugestões,  lazer e convívio.

Devemos ter um papel pró-activo nas diferentes actividades que desenvolvemos no nosso local de trabalho, prevendo potenciais problemas ou constrangimentos, com vista a corrigir atempadamente  certos comportamentos, garantindo o bom funcionamento de todos os recursos existentes e desenvolvendo o nosso trabalho com sucesso.

Este não pretende ser um espaço de controlo ou pressão sobre os colaboradores. Os conteúdos aqui partilhados não visarão  a avaliação de desempenho, mas sim  estimular a comunicação interna, de uma forma mais informal, prática e objectiva .